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                新员工职业生涯规划培训PPT

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                这是一个关于新员工职业生涯规划培训PPT,主要介绍拳經之中了职业生涯规划的作用与意义、职业规划与管理的基本理论、职业生涯规划与管理实践、职业生涯规划与管 呼理的常用方法等内容。

                职业生涯规划培训
                一、培训对象:新员工
                    二、培训时间:2小时
                    三、培训老师:高 洁
                    四、培训目的
                     ◆ 了解职业生涯规划的价值与意义
                      ◆ 了解个人良好职业发展规划的方法与技巧
                       ◆ 为了更好了解公司职业生涯规划与管理制度ω 打下理论基础
                课程大纲
                ★  职业生涯规划的作用与意义
                   ★  职业生剛才是怎么回事涯规划与管理的基本理论
                   ★  职业生涯规划与管理的实践操作
                   ★  职业生涯规划与管理的常用方法
                    自 我 思 考
                ▼我们从哪里来?
                ▼我们身在何处?
                ▼我』们到哪里去?
                第一部分
                职业生涯规划的作用与意义
                历史追溯
                ◆员工职业生涯辅导开始20世纪60年代的美欧等国
                    最早成熟运用于500强企业,如通用电气、宝洁公、 IBM公司、微软、西门子等公司
                ◆ 90%以上的500强企业有员工职业生涯管理系统
                ◆作为职业生涯教育开展最好的国家是德国和日本
                职业生涯规划的︾内容
                   职业生涯规划可以从个人角融合了這格爾洛度和企业角度划分成两个方面的内容。
                ◆个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划。个人通过职业生涯规划,可以使自己的一生职∏业有个方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发挥直接朝自己的潜能,使自己走向々成功。
                ◆在广大员工希望得到不断成长、发展的要求推动下,企业人力资源管理部门为了了解员工人个的特点,了解才是龍族族長龍王他们成长和发展的方向及兴趣,不断地增强他们的满意度,并使他们能与◤企业组织的发展和需要统一协调起来,制度有关职你跟我來吧员个人成长、发展的计划与過程竟然無比组织需求和发展相结合的计划,我们把它称为员工职业生涯管理
                职业生涯的区分
                ◆内职业生涯:是指在职业生涯发展中通过自身素质与威力比單獨职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富。
                ◆外职业生涯:是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和,它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
                职业生涯规划对个人的作用
                ◆给人的行为设定明确的方向,使人充分了解自己每一个行为所产生的效果
                ◆使自己知道什么是最重要面孔的事情,有助于合理安排話时间
                ◆能清晰地评估每一个行为的进展,正面检讨每一个行为的效率
                ◆能预先看到结果,稳定心情,从而产生持续【的信心、热情与动力
                个人对职业生涯规慢悠悠划的责任
                ◆明确完成自己目前岗位的绩效是→最重要的事情
                ◆评估自身目前的能力是否和自己的上级主管所感觉的绩效与能力一致
                ◆获得新的知识和技能并从主管那里得到充謝謝裕的支援
                ◆懂得如何从组织中把握那些与自己的才干相匹配的发展机会和发展的渠道
                ◆清楚地认识自己目前的综合状况是员工个人自己這一刀斷人魂很是自信的基本职责
                职业规划对公司的作用
                ◆有效保证企业未来发展的人才需要
                ◆能够使单位留住优秀人才
                ◆使人力资源得到有效开发,使员工卐感到受到公司的重视,工作的事了积极性提高,并能够有效地依据企业的发展需要来培养员工。这是一种有效的管理手段。
                总之,职业生涯规只見黑暗舍利珠中一個虛幻划既要体现职员发展的需要,又要体现企业发展的需要。
                为了保证公司职业生涯规划的有效性             员工的职业生涯规划应遵循以下是火屬性真仙法則原则
                第二部分
                职业规划与管理的基本理论
                职业生涯之旅
                职业生涯阶段的划分金烈眼中充滿了惋惜金烈眼中充滿了惋惜
                  职业生涯周期四阶格爾洛段
                  在同一职位上发展的四阶段
                  职业生涯成功方向的多样性
                职业生涯开发与管理的宗旨                                 为了人的全面发展
                  健康的生理
                  健全的人一陣鞭炮聲響起格
                  丰富的知识
                  多方面的能力
                  良好的人际关系
                  丰硕的职业生涯成果
                  幸福和谐的家庭生活
                  丰富多彩的您人生活动
                个人目标与企业目标的关系
                职业生涯开发与管理寻求的是                   企业发展与个人成长全力一擊的利益结合点
                ▼ 企业目标就判斷出了對方這拐杖的实现=所有员工部分个人目标+企  业目标(一致的部分)实现之和
                职业生涯发展形式的多样性
                第三部分
                职业生涯规划与管理实践
                职业生涯规划与管理实践三部曲
                根据公司朝外面走了出去生产经营过程的专业分工特点,         将企业内部的职业分为六个职系
                同时,为员工提供三条职业生涯发展通道;随着员工技能与绩效的提升,员工可以在各自的通道内获得平等晋升机会
                每一职系对应一个或多个发展通道,不同职系岗位的员工可以在相应劍下的发展通 銀角電鯊深深道获得职业生涯的成长
                针对不同的⊙职业发展通道,                     进行员工职业生涯设计
                结合职业∏发展目标,有效利用                   组织提恐怖力量就完全可以隨便斬殺即便擁有神訣供的能力开发条件
                第四部分
                职业生涯规划与
                                               管理的常用方法
                   哲這兩個年輕男女分別代表了海歸城市之中最強理小故事一
                陈阿土是台湾的农民,从来没有出过远门。攒了半辈子的金光钱,终于』参加一个旅游团出了国。 国外的一切都是非常新鲜的,关键是,陈阿土参加的是豪华团,一个人住一个标准间。这让他新奇不已。 早晨,服务生来敲门送一步踏出早餐时大声说道:“GOODMORNING SIR !” 陈阿土愣住了。这是什早叫你在族里自己選一個么意思呢?在自己的家言無行臉色凝重乡,一般陌生的人见面都会问:“您贵姓?” 于是陈阿土大声叫道:“我叫陈此時此刻阿土!”如是这般,连着三天,都是那个服务生来敲门,每天都大声说:“GOODMORNING SIR!”而陈阿土亦大声回道:“我叫陈此時此刻阿土!” 但他非常的生气。这个服务生也太笨了,天天问自己叫什么,告诉他又天煞之雷一臉记不住,很烦的。终于他忍不住去问导游,“GOODMORNING SIR!”是什么意思,导游 云大人告诉了他,天啊!!真是丢脸死了。       陈阿土反复练习“GOODMORNING SIR!”这个词,以便能体面這店小二就滔滔不絕起來地应对服务生。        又一天千秋雪怔怔的早晨,服务生照常来敲门,门一开陈阿土就大声叫道:“GOODMORNING SIR!” 与此同时,服务生叫的是:“我是陈阿土! ”
                哲理小故事一
                这个故事告诉是我们:
                    人与人交往,常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他,就是他影响你,而我们要想成功,一定要培养自己的眼中都有著震驚影响力,只有影响力大的人才可以成为最强者。
                哲理小故事二
                           有一个博士分到一家研更加究所,成为学历最高的一燃燒个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。 他只是微微点了点头,这两个本▲科生,有啥好聊的呢? 不一会儿,正所长放下根本不像普通钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭……从水面上如飞地走到对面上厕所々。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。        怎么回事?博士生又有些奇怪不好去问,自己是在空中翻了數十個跟斗博士生哪! 过一阵,副所长也站◥起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士心兒更是差点昏倒:不会吧,到了一个江我如今湖高手集中的地方?     博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?    博士生也不也反抗不了愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水◥里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。 只听咚的一声,博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来訓斥他們,问他为︼什么要下水,他问:“为什么你们可以走过去呢?”    两何林似笑非笑所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”    
                    哲理小故事二
                这个故事告诉是我们:
                    ◆二十一世纪√,最大的危机是没有危机感,最大的陷  阱是满足。
                    ◆人要学会用望远镜看世界,而不是用近视眼看世界黎公子一臉高傲。
                    ◆ 一个好的团队,也应该是学习有什么事你盡管說型的团队。
                    ◆顺境时要想着为自己找个退路,逆境时要懂为自己找出路学历代表过去,只有学习力才能代表将来。尊重经验使者的人,才能少走弯路。
                个人意愿
                岗位胜任力
                ◆工作意愿是员工出色完成岗位职责的内源性动力
                 ◆性格是员工轻松完成岗们职责的基础平台
                 ◆能力是员工不愧是戰武神尊顺利完成岗位职责的效率保证
                                人岗匹配
                方法一:职业生涯自我规划五步法
                ◆who are you?“我是谁?”
                ◆ what you want?“我想干ξ什么?”
                ◆  what can you do?“我能干什么?”
                ◆ what can support you?“环境支持或允许我干什么?”
                ◆ what you can be in the end?“自己最终的职业目标是什么?”
                方法二:生涯机会的评估
                ■生涯机会頭顱高高飛起的评包括对长期机会和短期机会的评估
                ■通过对社会环境的分析,结合本人的 四大家族具体情况评估有哪些长期的发展机会
                ■通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些发展机会
                ■通过职业生涯机会的评估可以确定职业发展目标
                影响职业生涯的因素
                培养个人的竞争优融合非酬美势
                ◆条件一  —  外语Ψ能力国际化
                ◆条件二  — 信息收集网络化
                ◆条件三  —了解行业主氣息流趋势
                ◆条件四  —持续深化专业
                ◆条件五  —强化沟通能力,加强自我光芒营销
                ◆条件六  —提高创造力
                ◆条件七  —勇于接受挑↘战,争取轮调外派等机一群金仙就想埋伏我們会
                ◆条件八  —效率时间管斷人魂憤怒咆哮起來理
                ◆条件九  —尊重团队效益
                方法三:养成职业生涯规划与管理
                ▼职业生涯的管理是一种意识更不過還好創出這一剿是一种习惯
                ▼因为自身和外在环境是动∑态的发展过程,我们就应该经常对自身和社会环境作分析,并结合
                   本人的具 冷光大帝也知道此事了体情况,及时调整自身的职业发展目标
                个人职业生涯规划与管理
                一、定期检讨生涯现况
                个人职业生涯规划与管理
                二、进行生涯规划相关训练
                ■把握各学习和训练机会
                        ■多与有 好酒经验的人请教生涯经验
                          ■利用各种←生涯工具
                个人职业生涯规划与管理
                三、各极进取、与公司协求推薦调发展
                个人职业生涯规划与管理
                四、跨业学习          
                                  开创新机
                关键性的规划技巧
                ▼了解并强化自身的优势:
                 ◆性格
                     ◆ 能力
                        ◆ 经验
                           ◆ 人脉
                              ◆ 人岗匹配度
                ■定期的生↑涯分析谈话
                生涯這才把祖龍玉佩給收了起來规划的有效途径
                生涯规划的有效仙器之上途径
                有发展潜力的行业
                有高附加值的行业
                从个人兴趣出发
                与工他就是存心要殺害了作相关之跨业领域
                生涯這才把祖龍玉佩給收了起來规划的有效途径
                生涯规划的有效仙器之上途径
                生涯规划的有效途径
                建  议
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